AI冲击就业结构：美联储主席公开警示，年轻人面临“更难找到工作”的阶段

在美国哈佛大学一场公开对谈中，美联储主席Jerome Powell提到一个细节：当前新增就业岗位的速度正在放缓，而人工智能的应用，正在改变企业对岗位的需求方式。

这段发言随后被剪辑传播，在北美就业市场引发讨论。

记者根据现场视频内容梳理发现，鲍威尔并未将当前情况简单归结为经济周期。他提到，企业在提高效率的同时，正在重新定义岗位结构，一些原本依赖基础处理能力的工作正在被工具替代。

    

美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）

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这一变化，在加拿大本地已有迹象。

下午的多伦多市中心招聘会现场，几名应届毕业生站在招聘展板前反复查看岗位要求。一名来自University of Toronto的毕业生 Michael Wong 告诉记者，他最近一个月投递了超过40份简历。

“回复很少。”他说，“有些岗位写得很清楚，要会用AI工具，不只是会用Excel。”

招聘人员的说法更直接。一名在现场负责初筛简历的招聘顾问 Lisa Chen 表示，公司在筛选初级岗位时，越来越关注“能不能马上上手”。

“以前一些基础分析岗位，可以慢慢培养，现在企业更希望你一开始就会用工具。”她说。

企业端的反馈与这一趋势一致。记者联系的一家位于万锦的制造企业负责人表示，公司近期仍在招聘设备维护人员，但办公室岗位的招聘节奏明显放缓。“设备停了必须马上处理，但一些文职工作可以等。”

公开数据也呈现出类似变化。Statistics Canada近期数据显示，加拿大部分技术类岗位仍存在持续空缺，而青年就业市场竞争有所加剧。与此同时，International Monetary Fund在今年发布的劳动力分析中指出，人工智能将对相当比例的岗位产生影响，其中以发达经济体最为明显。

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在鲍威尔的发言中，他将当前变化与历史上的技术变革进行了对比，认为劳动力市场正在经历调整阶段，而非单一方向的收缩。

记者在采访中注意到，不同群体对这一变化的感受并不相同。

一名正在考虑转行的求职者表示，他已经开始关注技术培训课程。“如果继续找办公室工作，不知道要等多久。”

而招聘顾问 Lisa Chen 则认为，问题不在于岗位是否减少，而在于要求发生变化。“现在企业更看重具体能力，而不是单一学历。”

接近傍晚，招聘会现场逐渐安静下来。几名求职者站在出口处交换信息，有人继续计划投递简历，也有人开始讨论是否报名课程。

门口的招聘海报还没撤下，上面写着一行字：“Experience preferred”。

信息来源：International Monetary Fund、Statistics Canada、World Economic Forum、RBC Economics

Easycan Inc. (轻松传媒) Journalist Shengji Lin & Haoyang 撰稿/编辑