AI真会抢走所有工作？美国未来恐缺600万劳工，多伦多技术工培训需求升温
【Easy Media记者多伦多报道｜2026年7月13日】人工智能正在改变办公室、传媒、金融和科技行业的招聘方式，“AI会不会抢走工作”也成为年轻求职者最关心的问题之一。但美国劳动力市场最新研究显示，未来几年更迫切的风险，可能不是工作岗位消失，而是大批劳动者退休后，没有足够的人接替他们。
记者查阅劳动力市场研究机构Lightcast发布的《The Rising Storm》报告及其2026年更新内容发现，美国在本十年结束前可能出现约600万名劳动者的缺口。人口老龄化、出生率下降、劳动参与率走低，以及移民流入变化，正在同时压缩劳动力供应。医疗、建筑、制造、食品供应和社区服务等行业受到的影响尤其明显。
这场危机与公众熟悉的“AI替代白领”叙事并不完全相同。Lightcast指出，美国劳动力市场虽然拥有大量高学历人才，但新增劳动者的教育背景与现实岗位需求出现错位。建筑、食品、社区服务等行业目前存在大量不要求四年制大学学历的职位，而真正进入这些行业的新增劳动者数量不足。
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大批资深员工退休，年轻人补不上来
Lightcast的研究显示，美国婴儿潮一代已经进入集中退休阶段。这个出生于1946年至1964年之间的庞大群体，长期构成美国劳动力市场的中坚力量。到2024年，这一代人的年龄已经达到60岁至78岁，退休速度明显加快。
该机构在2026年更新报告中指出，美国劳动参与率由2024年末的62.7%降至2025年末的62.4%，预计2026年仍将承受下降压力。与此同时，美国所有婴儿潮人口到2030年都将进入66岁至81岁年龄段，继续留在劳动力市场的人数可能进一步减少。
这批人员离开岗位时，带走的并不只是劳动时间。建筑现场的判断能力、设备故障排查经验、制造流程知识，以及对安全规范的理解，都需要多年积累。企业可以重新招聘新人，却无法在几个月内复制一名资深技工十几年形成的经验。
Lightcast首席经济学家、《The Rising Storm》主要作者Ron Hetrick在报告中指出，劳动力短缺最严重的行业，许多并不是人工智能最容易进入的领域。护士、建筑工人、维修技师、餐饮服务人员和社区服务工作人员，都需要面对面服务、现场操作或实际判断。
AI可以写文件，却不能直接完成现场施工
人工智能能够整理资料、生成文件、协助设计和提高行政效率，但建筑、电气、机械、维修及设备安装工作的核心环节仍发生在现场。
一套软件可以帮助计算材料使用量，却不能独立进入老旧住宅检查线路；AI能够生成维修建议，却无法亲自拆开设备、判断异常声音来自哪个部件；自动化系统可以提高工厂效率，但系统的安装、调试和维护，仍然需要工程技术人员和熟练技工。
Lightcast在2026年更新报告中明确区分了人工智能和机器人技术。报告指出，人们谈到能够完成手工劳动的技术时，实际上更多涉及机器人，而不是ChatGPT或普通AI代理。机器人进入建筑、维修和制造现场，还需要设计、生产、测试、部署，以及大量工程师和机器人技术人员支持，目前尚未形成足以填补整体劳动力缺口的规模。
这意味着，AI可能改变技术工的工作方式，却不太可能在短期内取消这些岗位。未来的电气技术人员、机械维修人员或建筑工人，可能更多使用数字图纸、智能检测设备和AI诊断工具，但最终的现场操作、安全责任和质量判断仍需由人完成。
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有人找不到工作，企业却招不到合适的人
劳动力短缺并不代表所有求职者都会轻松就业。
记者了解到，北美就业市场目前存在明显的结构性错配。一边是部分大学毕业生集中申请行政、商业、市场推广和一般办公室岗位；另一边是建筑、维修、制造、护理和设备操作企业长期缺人。问题并非没有劳动者，而是求职者掌握的技能、所在地区和企业实际需要无法完全对应。
相关报道指出，美国不少企业真正担心的并不是人工智能大规模裁员，而是退休潮之后，关键岗位缺少接班人。报道提到，半导体制造、护理、工程、教育、建筑及飞机维修等行业，都可能面临人员不足。
技术工岗位也不是“经过几周培训就能立即胜任”。很多职业需要课堂学习、实操训练、学徒阶段、行业认证和现场经验。即使企业提高工资，短期内也未必能够迅速增加合格人员。
多伦多职业教育观察：技术工培训不只是学会使用工具
美国面临的人口和劳动力变化，也为加拿大敲响警钟。加拿大同样存在人口老龄化、住房建设需求增长、基础设施更新，以及经验丰富的技术工逐步退休等问题。
作为多伦多职业教育领域的观察样本，斯坦福学院近年来开设了多项与技术工相关的职业培训。根据学院向记者提供的情况，相关培训覆盖建筑施工、设备安装、维修维护、电气及机械操作等多个方向，学生背景也较为多样。
部分学员是希望尽快进入职场的年轻人，也有人已经工作多年，希望重新学习一项能够直接对应岗位的技能。还有一些新移民在原居地具有工程、维修或施工经验，但由于加拿大安全标准、行业规则和认证体系不同，需要重新接受本地化培训。
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学院方面介绍，技术工课程不能只讲理论。学生需要认识工具、读懂基本图纸、了解材料性能，并在模拟或实际操作环境中完成任务。安全规范也是培训中的重要部分，因为建筑、电气、机械和设备维护工作一旦操作错误，可能影响工人本人、同事及使用者的安全。
技术工也不等同于单纯的体力劳动。以设备维修为例，技术人员需要观察设备运行状态、判断故障原因，再决定更换部件还是调整系统；建筑施工人员需要理解尺寸、结构和施工顺序；电气相关工作还涉及线路判断、负载、安全程序及法规要求。
这些能力很难只靠观看视频或阅读教材掌握。学生需要反复练习，在教师指导下纠正错误，逐步建立现场判断能力。
学技术工的人，年龄和经历正在变得更多元
记者从斯坦福学院方面了解到，选择技术工培训的人群已经不再局限于刚离开高中的年轻人。
一些学生过去从事餐饮、零售、运输或一般办公室工作，希望转换到职业路径更明确的行业；一些人已经拥有大学或大专学历，但发现原有专业与本地就业需求不匹配；也有学员希望先掌握基础技能，再寻找学徒、初级职位或进一步的专业培训机会。
这类变化说明，北美求职者对“学历”和“技能”的看法正在调整。四年制大学教育仍然是医生、教师、工程师及其他专业职业的重要入口，但并非所有稳定工作都必须通过同一条教育路径完成。
对技术工而言，雇主更看重的是求职者能否安全操作、是否理解基本工作流程、能否按要求完成任务，以及是否具备继续接受学徒训练和行业认证的能力。
学院方面也提到，部分学生最初对技术工行业存在误解，认为相关工作发展空间有限，或者只是重复性的体力劳动。进入课程后，他们才逐渐意识到，许多岗位需要同时使用数学、图纸、工具、测量设备和数字技术。
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培养一名合格技工，需要学校和企业共同参与
职业学校可以提供基础训练，但技术工的完整培养无法只在教室内完成。
在加拿大，许多技术工职业还需要经历学徒阶段。学生完成基础课程后，仍需进入真实工作环境，在经验丰富的技术人员指导下积累工时、熟悉工作流程，并根据具体职业要求完成相应考试或认证。
这也使企业在人才培养中的角色更加重要。如果雇主只希望招聘已经拥有多年经验的人，却不愿意提供初级职位、学徒机会或内部培训，新人就难以获得经验，行业短缺也会不断延续。
斯坦福学院方面认为，职业教育课程需要根据劳动力市场变化持续调整。课堂训练要尽量接近真实工作环境，同时加强安全意识、职业沟通和解决问题的能力。学生不仅要“会做”，还要理解为什么这样做，以及出现异常情况时应该如何处理。
对新移民而言，本地培训还有另一层作用。许多人过去已经接触过建筑、维修或工程工作，但加拿大的工具标准、安全规则、现场沟通方式及行业流程可能不同。通过本地课程重新熟悉环境，有助于缩短从原有经验到加拿大就业之间的距离。
加拿大能否补上技术工缺口，关系到住房和生活成本
技术工短缺并不是一个只影响学校和求职者的问题。
住宅建设需要木工、电工、水暖、暖通及设备安装人员；公寓和商业建筑需要长期维护；道路、公共设施和工业设备也需要技术人员持续检修。如果合格工人数量不足，项目可能延期，企业人工成本上升，维修等待时间拉长，这些费用最终可能反映在住房、租金、物业管理和日常服务价格上。
美国劳动力短缺加剧后，还可能进一步吸引加拿大技术人才南下。若美国企业提高薪酬或扩大跨境招聘，加拿大建筑、制造和维修行业可能面对更激烈的人才竞争。
记者观察发现，AI带来的就业变化确实存在，但公众容易把注意力全部放在“哪些工作会被机器取代”上，而忽略了另一个现实：有些工作即使不能被AI取代，也可能因为缺少合格人员而无法完成。
未来劳动力市场需要的不只是更多毕业生，而是更多能够进入具体行业、承担实际任务的人。职业教育、学徒制度、企业培训和移民人才认证能否有效衔接，将决定北美能否缓解下一轮劳动力短缺。
对于年轻人和计划转行的成年人而言，选择职业方向时，除了考虑学历名称和眼前热门行业，也需要判断一项工作是否存在长期需求、是否需要现场技能，以及自己是否愿意投入时间积累经验。
人工智能会继续改变工作，但医院需要人照顾患者，住宅需要人建设，设备需要人维修，城市基础设施也需要人维护。美国预计出现的数百万劳动力缺口，正在提醒加拿大：培养技术人才不能等到大批工人退休之后才开始。
Easycan Inc.（轻松传媒）Journalist Shengji Lin & Haoyang 撰稿／编辑
