加拿大准备调整临时外籍劳工项目（TFWP）

• TFWP 将转向“精准导向”（focused approach），即针对某些战略性行业与特定地区的劳动力需求进行重点补充，而不是全面放开。
• 政府设定 2025 年净新增临时外籍劳工（TFWP）的目标为 82,000 人。CIC News
• 在失业率较高（比如失业≥6%）的地区，对低薪 LMIA 的审核正在被暂停。
• 提高高薪类别的工资门槛：对于高薪临时工作许可的工种，其工资必须高于当地中位薪资的某一比率，以确保“高薪”类别的真有利条件。
• 雇主限制：限制一个企业中可通过 TFWP 雇用外籍劳工的比例上限。
• 配偶开放工签（Spousal Open Work Permit, SOWP）条件限制：只有那些主申请人在 TEER 0 或 1 类别，或是特定需求很大的 TEER 2/3 类别，且工作许可剩余至少 16 个月的，才可为配偶申请开放工签。
• 2025 年上半年（1–6 月），透过 TFWP 发放的新工作许可数量比去年同期下降约 50%。

• 减少制度被滥用的机会，提高对本地加拿大公民与永久居民就业机会的保护。
• 确保外籍劳工项目与地方经济与行业需求对接更有效率，避免资源浪费。
• 提高外籍劳工的待遇标准（如高薪类别门槛上涨），确保公平竞争与市场合理性。

• 申请人：如果你目前正在考虑通过 TFWP 或 LMIA 通道工作，请重点查看自己职业是否属于政府重点战略行业／需求很大的地区；若是，可以提前准备材料，以便政策放开时抓住机会。
• 申请人：注意配偶开放工签等附属权利的条件是否符合，比如主申请人的工作类别、剩余工作许可时间等；若不满足条件，要考虑替代通道或先改善条件。
• 雇主：若打算聘请外籍劳工，应密切关注 LMIA 的变动标准（工资、工作类别、地区失业率等），确保招聘广告、工资条件等均符合新政策要求。
• 雇主与申请人：可将 PNP（省提名项目）等作为备选或并行路径，因为在地方省份中，很多地区会根据当地需求给予医护、技术工种等岗位优先支持。

临时外籍劳工项目正在从“广泛覆盖”向“精准配对”转变。政策虽未完全公开，但方向已经清晰：行业与地区优先、工资与条件标准提高。本轮调整可能会影响很多正在或准备申请 TFWP / LMIA 的人。对于有规划的人来说，现在是提前审视自身条件、准备材料，把握政策红利的时候。

来源：顺达移民