安省重磅新法生效！员工下班后可不接工作邮件、消息和电话
根据《就业标准法》第 21 . 1 . 1 节，这项“right to disconnect”的新法指的是“员工有权不进行与工作有关的交流，包括电子邮件、电话、视频电话或发送或查看其他信息，以便不从事工作”。
该法于 6 月 3 日在安大略省生效。
根据圭尔夫大学人口医学系的临床心理学家和助理教授 Basem Gohar 的说法，“从表面上看，这听起来是一个非常好的主意。”
但是Gohar 又说：“在各个行业都存在大量的职业倦怠现象，而它的后果实际上就是疾病和旷工。”“我觉得理论上是个好主意。但如何应用，我想只有时间能告诉我们。”他补充道。
安大略颁布第 27 号法案：《工人工作法》去年年底它还要求从 2022 年 1 月 1 日起，拥有 25 名或更多员工的雇主制定一项政策，概述他们将如何确保员工下班后能够脱离工作环境。
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根据Achkar Law（一家位于多伦多的律师事务所）律师的说法，“尽管居家办公对一些人来说是一种灵活的安排，但对另一些人来说，这混淆了工作和个人时间之间的界限，引发了员工权利脱节的问题。”该律师事务所还表示，“一些员工正在经历‘精疲力竭’的精神状态，这是因为他们经常超负荷工作。”
安大略省的立法旨在改变这种状况。Gohar 认为，“至少有一种认识是好的，员工有权断开连接，有权不想在每天每时每刻都工作，因为这是不健康的。”
Gohar 说，他对这项法律的主要担忧是，并不是所有的职业都能像医疗服务提供者那样，在下班后中断服务。“有些职业，或者某些人，甚至我也会认为，他们可能会因为与他人脱节而感到内疚，所以，如果你对自己的工作非常执着，而且某个行业可能会出现员工短缺，你可能会因为脱离工作而感到内疚，尽管这是你应得的。”Gohar 说。
法案本身并没有提供关于这项新法律如何运作的很多细节。
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据加拿大媒体报道，这项新政策的灵感来自于 2016 年的一项法律，该法律赋予法国工人在工作时间以外关闭电子工作设备的权利。然后在 2018 年,加拿大联邦政府开始审查劳工标准,并考虑是否给予工人在家时忽略与工作有关的信息的权利。去年 10 月召开的一个委员会预计将分析这一问题，并在春季之前向时任劳工部长菲洛梅娜·塔西（ Filomena Tassi ）提供建议。但安大略省选择不等待联邦政府的规定。
《环球新闻》向全国各省询问是否会效仿，但只有不列颠哥伦比亚省做出了回应。不列颠哥伦比亚省劳工部发言人在一封电子邮件中表示，BC省劳工部知道安大略省有新的法律。这位发言人告诉环球新闻：“我们正在饶有兴趣地关注此事，但目前还没有计划在BC建立类似的法律。”
来源：CP24
