加拿大市场劳动力缺乏，本地工人的去向不明

蒙特利尔银行最近的一份报告研究了加拿大人口老龄化对劳动力的影响，并强调这一趋势早在疫情之前就开始了。大提琴家，受训成为编码员。转行做销售的老师。一名酒店工作人员，转行做公共服务。人们在大流行期间改变职业道路的故事已有充分的记录。

一些行业的工人严重短缺也是原因之一，无数餐馆和杂货店的橱窗上贴着招聘广告。

加拿大广播公司(CBC News)分析的加拿大统计局数据证实了这一点，数据显示工人在不同行业之间迁移——从服务和食品行业转移到科技、金融和房地产等可能更赚钱的领域。

住在北卡罗来纳州蒙克顿(Moncton)的阿曼达·瑞安(Amanda Ryan)有自己的清洁公司，直到去年她决定成为一名房地产经纪人。

“我做清洁生意很长时间了，我的身体开始一直受到清洁的影响，”瑞恩说，她是两个孩子的母亲。

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“我试图创造一些当我不能再打扫的时候可以做的事情，我认为，了解房子，能够建立自己的生意，做房地产可能会成功。”

一年过去了，瑞恩说这份工作很有挑战性，但也很有回报。和更好的支付。

这种职业转变发生在劳动力市场趋紧的背景下，导致该行业的留守工人出现员工短缺。总的来说，加拿大的失业率保持在4.9%，是1970年以来的最低水平。

对数据的研究还揭示了该国劳动力市场的长期变化，这不仅是由过去两年的变革所推动的，也是由几十年来一直在进行的人口结构变化所推动的。

上面的图表显示了工人向某些部门(如公共管理和房地产)转移的戏剧性变化，而远离其他部门(如食品服务)。

蒙特利尔麦吉尔大学的劳动经济学家Fabian Lange回顾了CBC的图表，他说，似乎许多工人正在攀登“职业阶梯”，走向薪酬和福利更好的行业——他正在记录美国的这种现象。

“我们在个人层面看到了这一点。我们看到，住宿和食品服务业的人不会直接进入金融、保险、房地产行业，但他们可能会进入制造业，或者……可能会进入健康咨询行业。”

他说:“他们将转向工资更高、质量更好的工作。而那些从事高质量工作的人往往会在所谓的工作阶梯上进一步转型。”

在劳动力市场趋紧的情况下，某些行业的时薪大幅上涨，如上图所示的技术和信息服务行业。

与此同时，制造业、食品服务和零售等其他领域的工资水平继续落后。

兰格说，事实上，考虑到生活成本的上升，疫情期间一些行业的平均薪资有所下降。

他说，一些行业的工资水平持续偏低令人惊讶，至少从供需的角度来看是这样。

兰格说:“目前劳动力市场吃紧，这表明这是一个卖方市场。”

“在这个劳动力市场上，工人应该处于强势地位，我们应该在薪酬方面看到这一点。我们还没有看到薪酬有那么多(增长)。”

数据还表明，正如上图所示，越来越多的工人因为不满意而离开他们的工作，现在他们在就业市场上有了其他选择。

与2021年7月相比，上月因该原因离职的员工人数几乎翻了一番，远远超过了上学或退休等其他原因。

劳动力市场信息委员会(Labour Market Information Council)经济学家布列塔尼•费尔(Brittany Feor)表示，鼓励学生等年轻人获得更高的薪水和兼职职位，可以帮助解决劳动力短缺问题，移民数量的增加也会起到同样的作用。

她说:“另一个解决方案是吸引一些退休人员重返职场。”

兰格说，在许多方面，紧张的就业市场与2020年3月之前已经预期的情况类似——大流行似乎迫使一些老年人更早地退出就业市场，如上图所示。

他说:“我认为这与大流行有关，从某种意义上说，人们提前退休……所以他们可能有一个在63岁时退休的计划，但大流行在2020年3月到来。”

兰格说:“他们离职，他们可能害怕在61岁的时候再回去工作。”“一年后，经济复苏了，但他们已经决定……他们要退休，把退休时间提前。”

但从上图中可以看出，压低劳动力市场参与率的主要因素是该国不断变化的人口结构。

蒙特利尔银行最近的一份报告研究了该国人口老龄化对劳动力的影响，并强调这一趋势早在疫情之前就开始了。

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报告称:“重要的是要注意到，这种持续的缓慢下降几乎完全是潜在人口结构的作用——即处于退休年龄的人口比例迅速上升——与人们因其他原因退出劳动力大军没有太大关系。”

“虽然劳动力的这种人口流失正在全速向我们袭来，但这场大流行似乎通过提前退休、生活方式的改变和工作转换，至少造成了一些额外的干扰。”

报告总结说，从长远来看，未来几年“人口对劳动力供应的拖累将会持续”。​

​来源：CBC NEWS