英国试行四天工作制试点非常成功，大多数公司表示继续该制度

据报道：由英国数十家雇主参与的一项“四天工作制”试点计划的结果表明，减少工作时间对员工健康和生产力有很大好处，绝大多数公司计划继续该制度。

这项研究涉及61家英国公司、约2900名员工，他们由去年6月至12月自愿缩短至每周4天工作制。周二公布的数据显示，只有3间公司决定暂停试验，两间公司称仍在考虑。其余56家公司则表明延续4天工作制，其中18家公司决定永久实施。对新制积极认同的公司称，实行4天工作制期间，公司收入有增长、员工倦怠程度降低、流失率减低。

61家参与公司中，大多数表示对试验期内的公司生产力和业绩感满意；这些公司的高层许多都认为，4天工作制可以取代5天制成为新标准。

事实上，15% 的参与员工表示“花多少钱”都无法说服他们每周回去工作 5 天。

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上述研究结果已提交给英国国会议员，冀借此敦促议员为英国所有打工族争取每周32小时工作制而努力。“4天工作周运动”负责人莱尔表示，该项试验为“重大突破时刻”，员工福祉改善之余，公司 “在几乎所有情况下，业务生产力得以维持或提升”。莱尔表明，对研究结果感到很满意，希望这意味“更广泛推行每周4天工作制的时间已经到来。”

参与的公司可以采用不同的方法来“有意义地”缩短员工的工作时间——从每周给他们一天假到将他们一年的工作日减少到平均每周 32 小时——但必须确保员工仍然收到他们工资的 100%。

根据周二公布的结果，在实验结束时，员工报告了与他们的睡眠、压力水平、个人生活和心理健康相关的各种好处。

试验进行到一半时进行的一项调查发现，46%的公司表示他们的业务生产率保持不变，34%的公司表示略有改善，15%的公司表示显著改善。

与此同时，39%的员工表示，他们的压力比试点项目开始前减轻了；大约一半的人表示没有变化。近一半人的心理健康有所改善，37%的人的身体健康也有所改善。辞职人数也大大减少！“紧缩的工作时间表曾经被认为只不过是一个思想实验，如今已经迅速发展，许多商业领袖现在将其视为未来几年的必然趋势。”环球时报写道。

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事实上，在Robert Half的调查中，69%的经理预计他们的公司将在未来五年内采用某种形式的四天工作制，以吸引和留住人才。在多伦多，已经有数十家企业采用这种工作模式并取得了巨大成功，报告称工作满意度、生产力和员工保留率都有所提高。

就在几周前，安省北部的French River市政府宣布，在一个试点项目成功后，将让每周工作四天成为永久性政策。

French River的首席行政官Marc Gagnon于1月27日表示，”我很高兴这已经成功，员工们享受着新的工作时间表，同时每天还能多为公众服务半小时。”

Gagnon说，该市87%的员工参与了试点，这提高了员工的士气，没有降低生产率，也没有收到公众的负面反馈。

很难确切地说有多少加拿大公司已经做出了转变，即使是作为试验，但世界各地的地方组织比以往任何时候都对每周工作四天更感兴趣。Robert Half的调查结果表明，随着加拿大失业率保持历史低位，企业争夺技术工人，这种趋势只会加剧。

 

文章来源：

https://www.washingtonpost.com/wellness/2023/02/21/four-day-work-week-results-uk/