育儿期间请假？你可能有资格获得更多的加拿大退休金（CPP）

如果你是为抚养孩子而暂时或曾经请假的父母，你可能有资格获得更多加拿大退休金计划（CPP）的养老金。

根据加拿大政府的规定，这要归功于”育儿条款”。当你的收入减少或没有收入时，”育儿条款”可以保护你CPP福利的价值。

如果你不了解育儿条款，以下是你需要知道的内容以及如何申请。

如何符合资格？

如果你或你的配偶/同居伴侣收到了家庭津贴或有资格领取儿童福利金（CCB），即使没有领取这项福利，你可能有资格申请育儿条款。

由于您是七岁以下受抚养子女的主要照顾者，因此您的收入也必须很低或没有收入。

政府对于主要照顾者有特定标准，主要照顾者是“在指定期间内对孩子的日常需求负有主要责任的人”。

政府可能通过两种方式应用育儿条款：

育儿排除：计算你CPP基本部分时适用。基本部分（也称为原始部分）基于你的收入介于年度最低和最高养老金收入之间进行计算。政府会“排除”你作为7岁以下儿童主要照顾者且收入较低或无收入的月份，这有助于提高你的CPP福利。

育儿纳入：当计算CPP增强部分时适用。你的养老金信用将在你收入较少或没有收入的期间“纳入”，前提是这些信用超过了你的收入。增强部分的养老金信用基于你成为主要照顾者前五年的CPP缴费。

如何申请？

你可以通过你的My Service Canada账户申请育儿条款。如果你申请退休或残疾福利，可以在CPP退休金申请表（ISP1000）或CPP残疾福利申请表（ISP1151）的育儿部分直接填写。

如果你申请其他CPP福利，需单独填写育儿条款表格（ISP1640）。申请时需提供孩子的姓名、出生日期、社会保险号（或出生证明）及入境证明（如果孩子出生在国外）。

来源链接：https://www.blogto.com/city/2024/09/canada-pension-plan-raising-child/