CPAC 成立研究院，首项研究指出加拿大华裔在领导层中代表性严重不足

CPAC 研究院今天宣布正式成立，并发布最新研究报告，表明加拿大华裔在各行业高级领导层中代表性严重不足。该研究首次通过详实的数据，反映了加拿大华裔在大多伦多地区近千家规模最大的企事业单位高级领导层中代表性缺乏的问题，同时进一步探讨了阻碍华裔群体晋升高级领导职位的种种障碍和可能的解决策略。

这项研究所涵盖的八大行业包括公共服务、司法、企业、核心医疗保健、教育、慈善、民意代表以及公营机构，地理范围包括大多伦多地区的 25 个城市，其结果填补了该领域研究的一个空白。之前有关华裔和东亚裔数据的缺乏，反映了研究和解决华裔在高级领导职位中代表性不足这一问题的紧迫性，也凸显了这项研究的重要性。

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CPAC所收集的数据显示，华裔在大多伦多地区虽然占人口的 11.1%，但在董事会和高级执行官员中只占 2.17%。在四大会计师行和七大律师事务所的高层领导中、以及大多地区 10 个公立和天主教教育局的局长和副局长中，华裔人数全部为零。

在所有行业中，华裔在民选的民意代表中的比例最高，为4.95%，而在司法部门法官中的比例最低，仅为 0.74%。

该研究同时收集了第二梯队领导层的数据，以期展望未来华裔在高级领导层的前景。因受数据可获得性的限制，这方面只对公共服务、司法和高等教育三个行业进行了分析。结果显示，加拿大华裔的代表性只有 1.90%，甚至低于第一梯队。进一步凸现了华裔面临的困境以及打造共容性领导梯队的严峻性。

研究人员通过对24名高管的深度访谈，进一步探讨了华裔加拿大人在晋身高级领导职位的过程中所面临的主要障碍。首先是种族和性别偏见、脸谱化成见和歧视，这些显性或隐形的，有意识或无意识的歧视和偏见，在个人和系统与制度层面都有存在。

其次是职场中对领导力的“雄性化”和“西方化”的模式化观念。华裔因为文化背景的影响，常常被认为不具备模式化观念中“领导”的自信或强势，但具有讽刺意味的是，如果他们表现出坚定的自信和强势，又往往会引起反弹，因为他们不再符合安静顺从的“模范少数族裔”的脸谱化形象。

在高级领导层面缺乏拉一把的伯乐和导师以及华人自身成功的榜样是华裔晋升领导职位的又一重要障碍。包括华裔在内的少数族裔鲜少在高级管理层看到相似种族背景的人，这也往往导致他们缺乏争取领导岗位的信心和希望。

另一项意料之中的发现是种族和性别偏见的相互作用，这令加拿大华裔女性成为双重的少数群体。该研究与以往一些研究的发现类似，华裔和东亚女性由于数百年来被西方话语塑造成服从、被动和恭顺的形象， 从而很难被视为领导者。

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“这些新发现很重要，丰富了我们学院在过去十年建立的高级领导角色中女性、黑人和种族化群体的代表性的数据和分析”，瑞尔森大学多元化学院院长温迪·修基尔 (Wendy Cukier)评论说，“很明显，我们需要解决植根于组织机构政策和做法中的系统性歧视和种族主义。不同公司中领导层代表的差异表明，造成这一问题的原因不是缺少少数族裔的人才，而是机构和企业缺乏有力的措施。象[联邦政府]‘50-30 挑战’这种鼓励企业设定切实的目标、并实施循证战略的举措不仅会促进公平，还会促进创新和经济发展”。

CPAC的研究提供了提高职场公平、多元和共容 (EDI) 的几项关键战略，其中包括提高对EDI的认识和理解、最高层的切实重视和支持、坚实的 EDI 基础结构、具体和有倾向性政策和实践，以及打造公平共容的企业文化。

研究认为，政府也是 推行EDI的关键参与者，特别是在通过立法、法规和政策塑造公共话语和推动变革方面。政府可以为相应的研究、教育和支持EDI发展的项目和举措提供财政支持。最后，各级政府本身作为雇主可以以身作则，为其它机构和企业做出榜样。

 

关于 CPAC 研究院

CPAC 研究院是一个独立的研究、教育和培训机构，旨在提供以研究为基础的理论和数据，促进在加拿大社会增进理解和全面消除阻碍公平、多元和共容的系统性障碍，并协助解决与华人社区民生相关的重大问题。